Замечания устранены в полном объеме

Оформление работодателем

Служебная записка может быть составлена без применения какого-то специального бланка, но в нем должна присутствовать информация:

• наименование предприятия;
• ФИО, должность адресата и заявителя;
• просьба о ликвидации дисциплинарного наказания с указанием персональных сведений провинившегося сотрудника и его занимаемой должности;
• вид наказания и реквизиты приказа, на основании которого вынесено решение о взыскании;
• ссылка на статью 194 ТК РФ, регулирующую сферу деятельность трудящихся;
• факторы, позволяющие досрочно снять взыскание;
• подпись и расшифровку сотрудника, составившего служебную записку и дата документа.

Основываясь на представленную служебную записку, руководитель компании принимает решение: положительное или отрицательное решение о снятии дисциплинарное наказания.

Так выглядит образец:

Процедура досрочной отмены наказания

Наказание для работника действует в течение 12 месяцев с даты составления на него соответствующего распоряжения — о срока действия взыскания.

Когда данный срок истек (если работник больше не был замечен в совершении подобного проступка), нарушитель считается оправданным.

Снятие дисциплинарного взыскания до истечения срока не является обязанностью руководителя предприятия.

Этот вопрос решается начальником самостоятельно, с учетом личных умозаключений.

Руководитель фирмы может отклонить написанное заявление работника или представительного органа трудящихся. Законом не оговаривается представление пояснений своих действий работодателем.

При положительном исходе дел на предприятии подготавливается проект приказа о снятии взыскания с работника.

Досрочное снятие взыскания не утверждается законодательно и определяется руководителем для каждого случая индивидуально:

• отсутствие замечаний по поводу нарушения дисциплины труда и отдыха;
• исполнение намеченного плана производства на 100 %;
• прилежное выполнение норм труда и отдыха.

Служебная записка о снятии со специалиста наказания раньше срока – бумага, не представляющая особой сложности в составлении. Но ее оформление требует включения в текст всех нужных данных, обеспечивающих однозначность представленной информации.

В действующем законодательстве отсутствует информация о времени подачи служебной записки о досрочной отмене взыскания. В связи с этим оно может передаться работодателю даже на следующий день после наложения взыскания.

Лишь незначительная часть граждан понимает, что подобная запись зафиксируется в трудовом документе.

Попытаясь трудоустроиться на другую работу, потенциальный руководитель всеми допустимыми способами постарается отказать такому соискателю в предоставлении места в своем штате специалистов.

Если взыскание уже аннулировано, а работник снова допустил нарушение норм дисциплины, и он снова получил дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.

В данном случае нарушение не приравнивается к неоднократному. Отсчет годового периода стартует с даты объявления вторичного наказания.

Статья 66 ТК РФ гласит, что записи о разнообразных дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки не заносятся за исключением увольнения сотрудника по статье.

Почему необходимо проверять строительные работы и объекты

Чтобы в ходе использования построенных, отремонтированных, отреставрированных зданий, сооружений и других объектов не возникало различного рода неприятных ситуаций, на каждом этапе строительства проводятся проверки.

В проверках участвуют специалисты, которые оценивают качество работ и материалов, ищут возможные дефекты, брак и неисправности. В случае их обнаружения они же оформляют акт и отслеживают исправление найденных нарушений.

Такой строгий контроль позволяет к моменту сдачи объекта в эксплуатацию уверенно говорить о том, что он построен с соблюдением всех правил и законодательно установленных норм.

В дальнейшем на основании актов, составляемых проверяющими, при выявлении некачественных элементов строительства, также можно будет установить виновных лиц – в этом случае это будут уже те, кто осуществлял приемку объекта и что называется, «недоглядел».

Порядок оформления документации

Сроки наложения дисциплинарного взыскания, а также требование ограничения делопроизводства по данному вопросу по времени содержатся, в первую очередь, в Трудовом Кодексе РФ. Статьи 193-195 ТК РФ подразумевают такую хронологию оформления:

• исполнителем совершен дисциплинарный проступок — непосредственный руководитель работника оформляет в адрес директора предприятия докладную записку о совершённом нарушении;
• работодатель запрашивает у виновного лица объяснительную записку с изложением его точки зрения на какое-либо негативное событие, произошедшее по вине или при участии работника, пояснением причин и обстоятельств случившегося;
• объяснительная предоставлена. Если нет – по месту работы составляется акт об отказе её предоставления;

работодатель изучает обстоятельства дела, в отдельных случаях собирают комиссии по рассмотрению вопроса, проводятся ревизионные проверки, консультации со специалистами, расследования — в зависимости от характера нарушения;
руководитель определяет степень вины наказанного и меру воздействия: замечание, выговор или увольнение сотрудника, издаётся приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
виновного под роспись знакомят с приказом. Если получен отказ – составляется акт;
работник подаёт заявление о снятии взыскания в произвольной форме. Как вариант — непосредственный руководитель или профсоюзный комитет, вступаясь за наказанного, оформляют ходатайство о снятии;
дисциплинарное взыскание снимают досрочно или по истечении срока.

Почти для каждого из этих этапов определены сроки, позже которых оформленные документы считаются ничтожными, то есть, действие признаётся несоответствующим закону.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Употребление слова некорректно

Прежде всего нужно сказать, что некорректно – это наречие образа действия, означающее либо просто ошибку: «написано некорректно», либо бестактное поведение: «он поступил некорректно». Наречие это происходит от прилагательного «некорректный», где «не» – это приставка, «коррект» – корень, а также два суффикса: «н» и «о».

В русском языке, как мы знаем, есть правило, говорящее, что слитное написание «не» с наречиями уместно в случае, если появившееся в результате слово является противопоставлением исходному:

• правильно – неправильно, то есть ошибочно;
• весело – невесело, то есть грустно;
• сильно – несильно, то есть слабо

и так далее. Таким образом, «не» в новом слове выступает приставкой и пишется слитно.

Впрочем, в редких случаях некорректно может быть не наречием, а омонимичной формой краткого прилагательного, в случае если оно относится к существительному – среднего рода в единственном числе и отвечает на вопрос «каково?». При этом начальная форма – «корректный». Сравним:

Ваше выступление в конце было (какое?) некорректное. – Ваше выступление в конце было (каково?) некорректно.

Так или иначе «НЕ» с наречием «корректно» пишется слитно.

Примеры предложений

1. Ирина Петровна поступила некорректно, сообщив всем родственникам о том, что племянница собирается выйти замуж за кубинца Диего.
2. Павел заметил некорректно внесённые данные и велел срочно переделать квартальный отчёт.
3. Наталья обиделась на некорректно высказанное замечание в адрес её лучшей подруги.
4. Из-за некорректно записанных фамилий у журналиста возникли проблемы сразу же после записи интервью.
5. Иван выпил лишнего и в итоге повел себя крайне некорректно.

Специфика докладной

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Отличие от служебной записки

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки

Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу

Что такое госкомиссия, ее полномочия в отношении недвижимости Москвы

До вступления в силу Градостроительного кодекса РФ и Постановления Правительства РФ № 54 строительный надзор и оформлением разрешительных документов занимались государственные комиссии. Ее состав определялся нормативными актами регионального и местного уровня, включал должностных лиц и специалистов разных ведомств. Сейчас аналогичные функции в отношении строительства и реконструкции недвижимости осуществляют органы государственного надзора.

На территории Москвы полномочия по выдаче разрешений на строительство и на ввод в эксплуатацию, на оформление ЗОС (Заключения о соответствии объекта) принадлежат Комитету государственного строительного надзора (Госстройнадзор). Вот основные функции этого ведомства:

• осуществление текущего надзора за строительством и реконструкций объектов недвижимости (зданий, сооружений, в том числе МКД);
• проверка документов и выдача разрешения на строительство, на ввод объекта в эксплуатацию;
• оформление заключений о соответствии объекта проекту и техническим регламентам;
• создание технических комиссий в случае причинения вреда здоровью и жизни граждан, ущерба имуществу при строительстве и реконструкции;
• ведение административного производства по нарушениям, выявленным в ходе строительного надзора.

Из перечисленных функций именно оформление ЗОС (Заключения о соответствии объекта) ближе всего к деятельности госкомиссий. На этой стадии согласований проверяется, соответствует ли построенный или реконструированный объект проекту, действующим строительным нормам и регламентам. Также для выдачи ЗОС нужно подтвердить устранение нарушений, выявленных в ходе строительства или на этапе приемки работ.

Нормативные акты

Деятельность и полномочия Госстройнадзора в отношении объектов недвижимости Москвы регулируются следующими нормативными актами:

• Градостроительный кодекс РФ (скачать);
• Жилищный кодекс РФ (скачать);
• Федеральный закон № 384-ФЗ “О безопасности зданий и сооружений” (скачать);
• Федеральный закон № 123-ФЗ “Регламент пожарной безопасности” (скачать);
• Постановление Правительства Москвы от 16.07.2011 № 272-ПП (скачать)
• Постановление Правительства Москвы от 17.09.2013 № 611-ПП (скачать).

При проверке соответствия объекта проектной документации и техническим регламентам будут применяться СП, ГОСТ, НПБ, другие нормативные акты. Их перечень зависит от вида работ и проекта, типа строения (многоквартирный дом, общественное или производственное здание и т.д.).

Простым языком

Строительный надзор необходим на всех стадиях реализации проекта. Однако наиболее серьезные проверки госкомиссия проводит на этапе завершения работ, когда новый или реконструируемый объект уже готов запуску в эксплуатацию. Специалисты проверят:

• была ли пройдена экспертиза с оформлением положительного заключения;
• было ли оформлено разрешение на строительство, не истек ли его срок;
• выполнил ли подрядчик требования проекта, прошедшего экспертизу;
• не допущено ли отступлений от технических регламентов о безопасности, строительных норм и правил;
• выполнен ли объем дополнительных работ, которые были запланированы при согласованиях (например, возведение объектов социальной инфраструктуры, благоустройства территории);
• были ли устранены предписания и замечания, вынесенные в ходе текущего строительного надзора (если они были);
• готов ли объект к завершающей стадии проверок и вводу в эксплуатацию.

При реализации проекта возможно изменение отдельных решений, отступления по срокам и качеству работ. Однако все они должны быть согласованы с проектной организацией, Госстройнадзором, другими ведомствами. Все эти моменты проверит госкомиссия при оформлении заключения о соответствии объекта.

Госстройнадзор будет контролировать процесс строительства о начала и до завершения работ

Как написать объяснительную по результатам проверки?

Как написать объяснительную записку на работе по поводу ошибки: образец, шаблон, примеры Как написать объяснительную записку на работе Как написать объяснительную записку на работе по поводу жалобы: образец, шаблон, примеры Объяснительная записка Жалобу на работника могут оставить клиенты, недовольные уровнем обслуживания или качеством предоставляемых услуг. Объяснительную по поводу жалобы писать сложнее, чем объяснительную по любому другому поводу. Текст записки должен раскрывать проблему, правдиво описывать сложившуюся ситуацию и оправдывать работника. С другой стороны, в объяснительных подобного рода обязательно должны присутствовать слова раскаяния и обещание впредь не допускать подобных ситуаций.

Виды служебных записок

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».

Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Классификация возможна по нескольким признакам:

• в зависимости от содержания:
  • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
  • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
  • инициативными — с предложениями работника;
• в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
• в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.

Образцы для разных случаев

Образец как писать служебную записку директору о подтверждении командировки

Работники вправе сообщить руководству как о проблемах, возникающих в процессе деятельности, так и о достижениях конкретных специалистов.

Записка о выплате премии

Непосредственный начальник вправе ходатайствовать перед вышестоящим руководителем об увеличении премиального вознаграждения.

Директору ООО «Домострой» Семину И.Г. от начальника отдела продаж ООО «Домострой» Настиной И.А. Служебная записка 05.04.2019 № 4 г. Санкт-Петербург Об увеличении премиального вознаграждения Довожу до Вашего сведения, что продавец Карева Инна Игоревна перевыполнила план продаж в марте 2020 года более, чем в два раза. В связи с чем прошу увеличить ей премиальное вознаграждение. Начальник отдела продаж Настина И.А.

Докладная об отсутствии на рабочем месте

Нередко докладную пишут в связи с нарушениями дисциплины. Перед вами пример написания служебной записки, из которого видно: непосредственный начальник не только сообщает о нарушении, но и предлагает принять меры.

Записка о списании ТМЦ

В случае если у товарно-материальных ценностей окончился срок службы, они пришли в негодность, их списывают и утилизируют. Как происходит списание ТМЦ, читайте в статье «Как составить образец акта списания материальных ценностей». В пакет документов включают и представленный ниже документ.

Письмо о необходимости ремонта оборудования

С его помощью сообщают руководству об имеющихся технических, технологических проблемах, требующих вмешательства лиц, принимающих решение.

Докладная о самоизоляции

Все, кто вернулся из-за рубежа или контактировал с лицом, которое потенциально заражено коронавирусом, обязаны соблюдать режим самоизоляции. Чтобы нахождение дома не расценивалось как прогул — о вынужденном затворничестве следует предупредить работодателя. Здесь пригодится служебная записка о необходимости самоизоляции сотрудника, ее составляют и отправляют в электронном виде.

Письмо о переводе на удаленную работу

В связи с распространением коронавирусной инфекции многие организации переходят или уже перешли на удаленный формат работы. Если руководитель пока не стремится к этому — сотрудником оформляется служебная записка на удаленную работу с просьбой перевести его на более безопасный режим.

Остается добавить, что любой документ составляется на стандартном листе формата А4. Если текст докладной большой и не помещается на одном листе, необходимо воспользоваться другим. Писать на обороте не рекомендуется, хотя это допустимо. Если количество листов больше одного, все остальные нумеруются. Кроме того, желательно скрепить все листы, чтобы они составляли общий документ.

Часть речи

Чтобы определить часть речи слова «не выявлено», логичнее всего провести синтаксический анализ конструкции, в котором оно присутствует. В качестве примера подойдет простой вариант: «Он сделал замечание, когда ошибка была не выявлена». Однако использовать нужно определенный алгоритм действий:

Найти грамматическую основу (главные члены предложения). Для этого нужно как следует задуматься, о чем говорит читателю конструкция. В предложении сказано, что «он сделал», а также «ошибка была не выявлена». Подлежащие «он» и «ошибка» не несут особого значения

А вот на составное сказуемое «была не выявлена» следует обратить особое внимание, поскольку именно внутри него находится интересующая конструкция. Как известно, такие словосочетания состоят из глагола-связки и именной части, в роли которой могут выступать самые различные части речи.
Определить все второстепенные члены конструкции

Для этого рекомендуется задать вопрос от главных слов к зависимым. Многие могут подумать, что такие действия являются пустой тратой времени, однако это глубокое заблуждение. Синтаксический анализ позволяет не упустить ни одного слова, в результате чего писатель становится уверенным, что в его тексте ни останется ни одного наречия или причастия, которое должно быть частью грамматической основы. В этом случае в тексте присутствует одно дополнение — «замечание».
Распознать, в роли какой части речи выступают все слова в конструкции. Когда все грамматические основы будут подчеркнуты, необходимо подписать над каждой из них, чем оно выражено. Для этого можно задать вопрос от главного члена к второстепенному, однако проще всего посмотреть на синтаксическую роль, которую несет слово в предложении. К примеру, глаголы обозначают действие предмета и отвечают на вопросы: «что делать?», «что сделать?» и другие. Наречия же связаны с признаком действия, а прилагательные — просто с признаком.

Чем же является слово «не выявлено», если оно отвечает на вопрос «каково?» и обозначает признак предмета? Правильно, кратким причастием. Однако из-за того, что в большинстве случаев оно выступает в роли сказуемого, многие люди путают эти части речи и ошибочно пишут отрицательную частицу. Чтобы этого не происходило, следует рассмотреть как можно больше примеров, где употребляется конструкция.

Сколько действует замечание

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Примеры в предложениях

Если читатель будет часто сталкиваться с одной и той же частью речи в предложениях, рано или поздно мозг запомнит, как правильно писать конструкцию в конкретных случаях. Большинство людей зовут подобное умение интуицией, хотя на самом деле «шестое чувство» — это вполне обоснованное научное явление. Чтобы развить его внутри себя, достаточно просто как можно чаще иметь дело с теми или иными примерами. Именно поэтому рекомендуется не просто прочитать следующие предложения на письме, но и попробовать найти в каждом из них краткое причастие:

1. Он не мог нарушить правил, поскольку проверка показала, что какие-либо отклонения не выявлены.
2. Невскрытый конверт до сих пор лежит на столе — прочесть его смогут только оба супруга вместе — до тех пор информация будет не узнана.
3. Причина патологии не выявлена, поэтому проводить операцию по пересадке лица невозможно.
4. Курс не был задан изначально, поэтому отклоняться от него мы никак не могли.
5. Несоблюдение установленных норм говорит о несоответствии робота с аналогом— возможно, внутри него не обнаружен какой-то дефект.
6. Обследование у врача показало, что каких-либо отклонений в организме у меня не найдено, значит расстройство желудка было вызвано несвежей пищей.
7. «Вы просто ненормальный!» — сказала мне девушка, проблема которой оставалась не решена уже в течение нескольких лет.
8. Недоделка — это предмет, который не доделан, но в ближайшее время может быть исправлен.
9. Я не могу обнаруживать расхождения в описании предмета, поскольку допустимые синонимы до сих пор были не подобраны учителем.
10. Преступник был до сих пор не наказан, но честь полицейского не позволяла ему не выяснить, в чем состояло нарушение.
11. «Ненарушение» — весьма странное слово для русского языка, которое остается не выявлено ни одной программой даже в 2010 году.
12. Вы написали в предложении слово «невыявленный», в результате чего я могу сделать вывод о том, что правило до сих пор вами не изучено.

Акт устранения замечаний в строительстве

Образец ответа на представление об устранении выявленных нарушений После того как прокурор адресовал лицу представление, оно должно быть рассмотрено незамедлительно. Обусловлено это тем, что после вручения лицу уведомления начинает истекать срок, предусмотренный для проведения мероприятий, указанных в нем, а также предоставления ответа прокурору.

До истечения указанного срока орган или должностное лицо, которому адресовано уведомление из Прокуратуры, принимает меры, которые направлены на устранения обнаруженных нарушений.

Акт замечаний по выполненным работам

Возражать стоит только, если субъект проверки всецело уверен в своей правоте, вся документация в порядке и каждое возражение аргументировано документально и сточки зрения законодательства. Составление возражения на акт проверки Структура документа с возражениями соответствует форме самого акта проверки, наличествует:

• вводная часть;
• основное содержания;
• резолютивный вывод.

Оформлять возражение следует на официальном бланке организации, имеющем такие обязательные реквизиты как:

• название организации;
• ИНН/КПП;
• юридический и фактический адрес налогоплательщика;
• контактные данные.

Обязательно нужно зарегистрировать возражение в журнале исходящей корреспонденции.

Употребление слов не корректно

Однако в зависимости от контекста и построения фразы это наречие может быть написано с частицей «не» раздельно! Разумеется, для этого случая в русском языке тоже существуют свои правила.

Во-первых, пишем «не» отдельно тогда, когда во фразе существует противопоставление с противительным союзом «а»: «не корректно, а с ошибками».

Во-вторых, раздельное написание возникает, когда в предложении стоят пояснительные слова, усиливающие отрицание, и слова с частицей «не», такие как «отнюдь не», «вовсе не», «ничуть не», «далеко не», «нисколько не»: «ничуть не корректно».

Отдельно нужно подчеркнуть следующее: пояснительное слово «совсем» может стать причиной как слитного, так и раздельного написания наречия некорректно/ не корректно:

• Если слово «совсем» выступает в значении «очень», то пишем слитно: «он ведёт себя совсем (очень) некорректно».
• Если же в значении «никоим образом» — пишем раздельно: «совсем (никоим образом) не корректно»

Примеры предложений

1. — Ты поступаешь вовсе не корректно! – возмутилась Инга Антоновна.
2. Таблица была составлена не корректно, а с ошибками, что и привело к срыву контракта.
3. Это видение было далеко не корректно, но Павел не мог его отогнать.
4. Инна Петровна поступила отнюдь не корректно, сообщив все о свадьбе племянницы Татьяне Семёновне, своей соседке по подъезду.
5. Замечание, высказанное генеральным директором дочерней компании, было совершенно не корректно, так как данные оказались абсолютно верны.

Отличия от отглагольных прилагательных

В русском языке существует особая часть речи, которая на первый взгляд кажется причастием, но на самом деле является прилагательным, образованным от глагола. Отличить их между собой бывает невероятно трудно. Однако существует несколько проверенных способов, которые можно использовать в разных случаях:

1. Посмотреть, от чего образовано слово. ОП и их краткая форма обычно образуется от глагола несовершенного вида, в то время как в качестве основы для причастия служит именно совершенный вид. Определить это можно по вопросу, который задается к глаголу. Если в нем присутствует приставка «с» — «что сделать?», можно с уверенностью утверждать, что перед писателем находится именно краткое причастие. Вот несколько примеров: недостаток не выявлен — не выявили — что не сделали? (совершенный вид); кольцо не золочено — не золотили — что не делали? (несовершенный вид).
2. Взглянуть на наличие приставок (кроме «не) и окончаний. На протяжении десятилетий одними из лучших примеров служат конструкции: «позолоченное кольцо» и «золоченое кольцо». Только причастия могут иметь какие-либо приставки. Это же касается и кратких форм — «кольцо позолочено» и «кольцо золочено». В эту же категорию стоит отнести пункт об окончаниях. Лишь причастия могут оканчиваться на «ованный» и «ёванный» (исключениями служат слова жеванный и кованный, которые являются отглагольными прилагательными).
3. Посмотреть на лексическую роль слов. Один из лучших способов, который может быть применим в большинстве случаев. Причастия обычно тесным образом связаны с временем и говорят о том, что какой-то предмет имеет определенный признак в конкретный момент времени: летящие лепестки — лепестки, которые летят (сейчас). Краткие прилагательные же говорят о неизменном признаке предмета — летучие лепестки.
4. Попробовать найти зависимые слова. Тут все довольно просто — они будут только у причастий. Отглагольные прилагательные обычно выступают вместе с главным словом, но от них нельзя задать вопрос к другим конструкциям.

К каким выводам может привести

Если одна организация выявила недостатки в работе другой, то такое положение может привести к:

• Отказу от исполнения условий существующего договора. Заказчик вправе не оплачивать работу в предусмотренных законом случаях, в частности если имеющиеся недостатки существенны и неустранимы. Под неустранимыми понимаются регулярно проявляющиеся, требующие несоизмеримо большого количества средств для устранения изъяны.
• Уменьшению оплаты выполненных услуг на оговоренную сумму (процент от общей стоимости выполнения работ или предоставления услуг). Здесь все зависит от способности договориться сторонам процесса. Если этого сделать не удается, решение о сумме выплаты принимает суд.
• Обоснованному требованию со стороны заказчика устранить недостатки.

Важный момент при этом – сроки. Подрядчик (тот, кто выполняет работы) может не уложиться в срок, оговоренный в договоре между сторонами. Этот факт тоже может быть основанием для составления акта о недостатках выполненных работ.